СургутНефтеГаз

Работа в ПАО «Сургутнефтегаз»

Компания «Сургутнефтегаз» начала разрабатывать месторождения в конце 70-х годов прошлого столетия, в то время Сургут называли «Нефтяной столицей Сибири». Спустя 40 лет, предприятие стало одним из лидеров отрасли, создав полный производственный цикл - от разведки полезных ископаемых, до сбыта готовой продукции и утилизации отходов.

Комплексный подход в решении бизнес задач – отличительная черта компании. Это касается и работы с персоналом. Руководство и непосредственно отдел кадров, реализуют кадровую политику, в основе которой лежат следующие направления деятельности:

• работа с учащейся молодёжью;
• развитие собственной учебной базы;
• построенная система управления персоналом;
• социальная ответственность бизнеса перед сотрудниками.

• стабильную, высокую зарплату;
• постоянное повышение квалификации за счёт работодателя;
• карьерный рост;
• реализацию амбиций работников;
• социально ориентированную бизнес культуру;
• обеспечение всех государственных гарантий;
• программы лояльности для молодых семей.

Широкий спектр осуществляемой деятельности предусматривает как вахтовый метод, так и стандартный график работы.
На предприятии всегда открыт ряд свежих вакансий, для высококвалифицированных специалистов, изъявивших желание трудоустроиться. С имеющимися вакансиями можно ознакомиться на официальном сайте «Сургутнефтегаз» в разделе «Кадровая политика», а также обратившись непосредственно в отдел кадров.

Резюме

Заполнив анкету на официальном сайте предприятия, или направив резюме в отдел кадров по электронной почте, человек может рассчитывать, что ему обязательно предложат работу на выбор, как вахтовым методом, так и в стандартном режиме.
При рассмотрении резюме, приоритетом пользуются кандидаты профильных специальностей, имеющие опыт работы в добыче нефти и газа, а также высококвалифицированные (5-6 разряды) рабочие вспомогательных профессий, изъявившие желание работать в отрасли и готовые к вахтовой работе.

«Сургутнефтегаз», заинтересован в привлечении сотрудников с высоким уровнем базовой профессиональной подготовки и переобучению их в соответствии с текущими потребностями предприятия. Для этого отдел кадров внимательно изучает все предоставляемые кандидатом на вакансию документы, чтобы выявить не только текущие компетенции претендента, но и предложить работу,  наиболее подходящую потенциальному сотруднику, с максимально возможной высокой зарплатой.